Südafrikanische Work Visa
Wir unterstützen bei der Beantragung südafrikanischer Work Visa. Critical Skills, General Work, ICT und Corporate Visa für Fachkräfte und Unternehmen.
- Lizenzierte Beratung
- Nachweise und Timing
- Nächster Schritt
Südafrika kennt vier zentrale Visumkategorien für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte: das Critical Skills Work Visa für Berufe auf der Critical Skills List, das General Work Visa bei konkretem Stellenangebot und mindestens 100 Punkten im Eignungstest des Department of Home Affairs, das Intra-Company Transfer Visa für Mitarbeitende internationaler Unternehmen, die zu einer südafrikanischen Einheit entsandt werden, sowie das Corporate Visa für Unternehmen mit vorab genehmigter Quote ausländischer Arbeitskräfte. In allen Kategorien ist eine SAQA-Bewertung der ausländischen Qualifikationen erforderlich. Sie dauert in der Regel drei bis sechs Monate und bestimmt maßgeblich den Zeitplan des gesamten Verfahrens.
Voraussetzungen
- 01
Beruf auf der Critical Skills List oder qualifiziertes Stellenangebot für das General Work Visa
Für das Critical Skills Work Visa muss der Beruf der Antragstellerin oder des Antragstellers auf der aktuellen südafrikanischen Critical Skills List geführt sein. Das General Work Visa und weitere Kategorien setzen ein konkretes Stellenangebot eines südafrikanischen Arbeitgebers voraus. In beiden Fällen muss ein eindeutiger Bezug zwischen Qualifikation, Berufserfahrung und angebotener Position bestehen.
- 02
SAQA-Bewertung ausländischer Qualifikationen
Alle Antragstellenden für ein Work Visa müssen ihre ausländischen Qualifikationen von der South African Qualifications Authority (SAQA) bewerten lassen. Die Bewertung muss das südafrikanische Äquivalenzniveau bestätigen. Die SAQA-Bearbeitung dauert in der Regel drei bis sechs Monate und ist der häufigste Zeitengpass im gesamten Verfahren.
- 03
Eintragung beim zuständigen Berufsverband, sofern für den Beruf vorgeschrieben
Berufe mit gesetzlicher Registrierungspflicht in Südafrika, etwa Ingenieurberufe, Gesundheitsberufe und Lehrkräfte, müssen vor Visumserteilung beim zuständigen Berufsverband eingetragen sein. Für das erste zwölfmonatige Visum genügt der Nachweis über die laufende Registrierung; bis zur Verlängerung muss die vollständige Eintragung vorliegen.
- 04
General Work Visa: 100-Punkte-Eignungstest
Für das General Work Visa müssen Antragstellende mindestens 100 Punkte im Punktesystem erreichen, das am 18. Oktober 2024 mit Government Gazette 51365 eingeführt wurde. Punkte werden vergeben für Qualifikationen (NQF 7-8: 30 Punkte; NQF 9-10: 50 Punkte), Berufserfahrung (5-10 Jahre: 20 Punkte; 10+ Jahre: 30 Punkte), das angebotene Gehalt (R650.796-R976.194 pro Jahr: 20 Punkte; über R976.194: 50 Punkte), ein Stellenangebot eines Trusted Employer (30 Punkte) sowie für Sprachkenntnisse in einer offiziellen südafrikanischen Sprache (10 Punkte). Ein Beruf auf der Critical Skills List bringt allein bereits volle 100 Punkte und führt zu einem Critical Skills Work Visa.
- 05
Anforderungen an Gesundheit und polizeiliche Führungszeugnisse
Medizinische Untersuchung und polizeiliche Führungszeugnisse aus allen relevanten Aufenthaltsländern sind für alle Work-Visa-Kategorien erforderlich. Die Führungszeugnisse müssen zum Zeitpunkt der Einreichung aktuell sein.
- 06
Compliance des Arbeitgebers mit den Vorgaben des Department of Labour
Für alle Work-Visa-Kategorien muss der Arbeitgeber die Einhaltung des südafrikanischen Arbeitsrechts, seiner steuerlichen Pflichten sowie der geltenden Tarifvereinbarungen nachweisen. Die Compliance-Unterlagen werden im Rahmen der Visumsprüfung von Home Affairs gesichtet.
Fehler, die eine Ablehnung kosten
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Beantragung eines Critical Skills Work Visa für einen Beruf, der nicht auf der aktuellen Liste steht, oder bei dem die Qualifikationen nicht exakt zur gelisteten Skill passen. Eine ungefähre Übereinstimmung reicht nicht, wenn SAQA-Bewertung und Berufskammer die genaue Critical Skill nicht bestätigen.
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Bezugnahme auf eine veraltete Fassung der Critical Skills List. Die Liste wird regelmäßig überarbeitet; ein Antrag, der sich auf einen entfernten Beruf stützt, wird abgelehnt.
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Die SAQA-Bewertung nicht rechtzeitig anstoßen. Bei drei bis sechs Monaten Bearbeitungszeit muss der gesamte Visumszeitplan um diesen Schritt herum aufgebaut werden.
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Den 100-Punkte-Eignungstest für das General Work Visa unterschätzen. Wer ohne Punkte-Modellierung einreicht, fällt häufig bei Qualifikationen, Erfahrung, Gehalt oder Sprachkenntnissen durch; ein Profil unter 100 Punkten lässt sich in der Adjudikation nicht mehr nachbessern.
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Ein unklarer Entsendungsplan beim Intra-Company Transfer Visa, der den Skills-Transfer-Charakter nicht klar herausarbeitet. Pläne, die eher nach dauerhafter Verlagerung als nach befristeter Wissensvermittlung klingen, werden regelmäßig abgelehnt.
Vom ersten Gespräch bis zur Genehmigung
01 · 1-2 Wo.
Strategie
Auswahl der passenden Visumkategorie (Critical Skills, General Work, ICT oder Corporate), Beratung zur SAQA-Bewertung, Planung der Eintragung beim Berufsverband und (beim General Work Visa) Modellierung der 100 Punkte.
02 · 8-24 Wo.
SAQA und Berufsverband
Wir begleiten und steuern die SAQA-Bewertung und beraten zur Eintragung beim zuständigen Berufsverband, sofern erforderlich. Der Zeitplan wird auf den Einreichungstermin abgestimmt.
03 · 2-4 Wo.
Arbeitgeberunterlagen
Stellenangebot, Arbeitsvertrag und Compliance-Nachweise des Arbeitgebers werden zusammengestellt und geprüft.
04 · 1 Wo.
Einreichung
Antragstellung bei der südafrikanischen Auslandsvertretung oder über eine VFS-Stelle, inklusive aller Gesundheits-, Polizei-, SAQA- und Arbeitgeberunterlagen.
05 · 2-6 Mo.
Entscheidung
Die Behörde prüft den Antrag; etwaige Rückfragen werden beantwortet. Bei Erteilung werden Auflagen und Geltungsdauer bestätigt.
Konkreter Nutzen für Ihren Fall
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Lizenzierte Beraterinnen prüfen die Übereinstimmung mit der Critical Skills List, bevor Kosten anfallen. Passt der Beruf nicht exakt zur Liste, wird das frühzeitig erkannt und eine teure, langwierige Ablehnung vermieden.
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Steuerung des SAQA-Zeitplans: Wir starten die Bewertung so früh wie möglich und richten den gesamten Verfahrenszeitplan auf das SAQA-Zeitfenster aus.
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Compliance-Prüfung beim Arbeitgeber: Wir sichten die Compliance-Unterlagen des Arbeitgebers und weisen auf Lücken hin, damit sie vor der Einreichung korrigiert werden können.
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Aufbereitung des ICT-Entsendungsplans: Wir strukturieren die Skills-Transfer-Argumentation so, dass sie den Anforderungen an eine befristete Entsendung entspricht und nicht als dauerhafte Verlagerung gewertet wird.
Wir arbeiten mit einem transparenten Festpreis, der nach dem Strategiegespräch genannt wird. Wir veröffentlichen keine Preise, weil der richtige Preis fallspezifisch ist.
Die vier südafrikanischen Work-Visa-Kategorien
Das Critical Skills Work Visa richtet sich an Antragstellende, deren Beruf auf der aktuellen südafrikanischen Critical Skills List steht (Government Notice 2334 in Government Gazette 47182, 2. August 2022) und die ein Stellenangebot eines südafrikanischen Arbeitgebers vorweisen können. Die Anforderung eines Stellenangebots wurde mit Government Notice 3934 in Government Gazette 49402 (3. Oktober 2023) klargestellt: Das Critical Skills Work Visa ist kein Arbeitssuchenden-Visum. Während die SAQA-Bewertung und die Eintragung beim Berufsverband laufen, lässt sich ein zwölfmonatiges Visum erlangen; sobald beide Schritte abgeschlossen sind, ist ein fünfjähriges Visum möglich. Der Beruf muss exakt übereinstimmen: Eine ungefähre Zuordnung reicht nicht, wenn SAQA-Bewertung und Berufsverband die genaue gelistete Skill nicht bestätigen. Seit dem 18. Oktober 2024 teilen Critical Skills Work Visa und General Work Visa das gleiche Punktesystem; ein Beruf auf der Critical Skills List bringt allein bereits volle 100 Punkte und führt zum CSWV.
Das General Work Visa gilt für Antragstellende mit Stellenangebot, deren Beruf nicht auf der Critical Skills List geführt wird. Seit dem 18. Oktober 2024 erfolgt die Adjudikation nach dem Punktesystem, das mit Government Gazette 51366 (Dritte Änderung der Immigration Regulations) und Government Gazette 51365 (Ministerielle Bestimmung des Punktesystems) eingeführt wurde. Die ursprüngliche Notice vom 9. Oktober 2024 wurde wegen eines Tippfehlers zurückgezogen und am 18. Oktober 2024 erneut veröffentlicht; die Gazette-Nummern blieben unverändert. Die antragstellende Person muss mindestens 100 Punkte erreichen; Punkte werden vergeben für Qualifikationen auf NQF-Niveau 7 oder höher, Berufserfahrung von fünf oder mehr Jahren, ein Gehaltsangebot ab definierten Schwellen (R650.796 und R976.194 pro Jahr), ein Stellenangebot eines Trusted Employer sowie für Sprachkenntnisse in einer offiziellen südafrikanischen Sprache. Der Punktetest hat den früheren Labour Market Test ersetzt und richtet sich an die antragstellende Person, nicht an den Arbeitgeber. Die Compliance des Arbeitgebers mit den Vorgaben des Department of Labour bleibt verpflichtend und wird von Home Affairs im Rahmen der Visumsprüfung gesichtet.
Intra-Company Transfer und Corporate Visa
Das Intra-Company Transfer (ICT) Visa gilt für Mitarbeitende international tätiger Unternehmen, die für bis zu vier Jahre an eine südafrikanische Niederlassung oder ein verbundenes Unternehmen entsandt werden. Die antragstellende Person muss mindestens sechs Monate bei der ausländischen Einheit beschäftigt gewesen sein. Die Entsendung muss als befristeter Skills-Transfer mit klarer Rückkehrperspektive angelegt sein; Pläne, die eher nach dauerhafter Verlagerung als nach einer klar definierten Entsendung klingen, werden regelmäßig abgelehnt. Das Corporate Visa erlaubt einem südafrikanischen Unternehmen, eine vorab genehmigte Quote ausländischer Arbeitskräfte für definierte Positionen zu beschäftigen; die einzelnen Beschäftigten beantragen daraufhin Corporate Worker Certificates im Rahmen des Hauptvisums.
FAQ
Häufige Fragen
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Wie lange dauert die Bearbeitung eines südafrikanischen Critical Skills Work Visa?
Die Bearbeitungszeiten unterscheiden sich je nach Auslandsvertretung und Vollständigkeit des Antrags. Vollständig und sauber dokumentierte Anträge werden an den großen Vertretungen üblicherweise innerhalb von zwei bis vier Monaten entschieden. Anträge mit Rückfragen oder bei noch laufender SAQA-Bewertung oder Berufskammer-Eintragung dauern länger. Das anfängliche zwölfmonatige Visum kann verlängert werden, sobald SAQA und Eintragung abgeschlossen sind.
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Können meine Familienangehörigen mich auf einem Work Visa nach Südafrika begleiten?
Ja. Partnerinnen oder Partner sowie unterhaltsberechtigte Kinder können begleitende Familienvisa beantragen (Accompanying Spouse/Life Partner Visa und Dependent Child Visa). Jedes Familienmitglied muss die Gesundheits- und Führungszeugnisanforderungen einzeln erfüllen.
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Was passiert, wenn sich die Critical Skills List während meines Aufenthalts in Südafrika ändert?
Wird ein Beruf zwischen Erteilung und Verlängerung von der Critical Skills List gestrichen, ist eine Verlängerung über diesen Pfad unter Umständen nicht mehr möglich. In dieser Situation kommen ein General Work Visa, ein Intra-Company Transfer oder eine andere geeignete Kategorie in Betracht. Wir beobachten Änderungen der Liste und beraten unsere Kunden zu ihren Optionen, sobald eine Anpassung angekündigt wird.
Nächster Schritt
Sprechen Sie mit einer lizenzierten Beraterin über Ihre Visumsoptionen.
Eine fokussierte Beratung, passend zu Zielland, Anliegen und Sprache zugeordnet. Danach können Sie selbst weiterarbeiten oder uns beauftragen und die Beratungsgebühr anrechnen lassen.